。
目前，憶芯的技術(shù)團(tuán)隊(duì)由業(yè)界IC專家和資深工程師組成，核心成員具有多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和多項(xiàng)研發(fā)成果，擁有從系統(tǒng)理論到芯片研發(fā)應(yīng)用的豐富經(jīng)驗(yàn)。2019年后，憶芯將進(jìn)入“拿空間換時(shí)間”的發(fā)展階段，公司員工將有著60%的增長(zhǎng)，所有這些發(fā)生的基礎(chǔ)是憶芯要有足夠的資金支撐。
憶芯做的事情是一個(gè)很燒錢的事情，需要產(chǎn)業(yè)基金和地方央企這樣的大機(jī)構(gòu)做背書，一起完成憶芯高舉高打的戰(zhàn)略布局。所以，憶芯在融資過(guò)程中引入了北京集成電路產(chǎn)業(yè)基金，深創(chuàng)投，貴陽(yáng)創(chuàng)投，中關(guān)村發(fā)展集團(tuán)等。
憶芯的融資一是在乎投資機(jī)構(gòu)的規(guī)模實(shí)力，匹配自己的商業(yè)藍(lán)圖，另外也非常關(guān)注產(chǎn)品落地。例如，憶芯關(guān)注在數(shù)據(jù)中心的商業(yè)拓展，所以選擇了貴陽(yáng)，看重的就是貴州大數(shù)據(jù)廣闊的市場(chǎng)。
不會(huì)去做傳統(tǒng)公司
憶芯是一個(gè)有“雙年會(huì)”的公司。
一個(gè)年會(huì)在年底，和大部分公司一樣，在春節(jié)左右做一個(gè)公司的總結(jié)，這在憶芯稱為小年會(huì)。每年年底，沈飛會(huì)到北京、上海、成都、臺(tái)北四個(gè)地方，組織當(dāng)?shù)氐膯T工開(kāi)小年會(huì)。
憶芯真正的年會(huì)在每年的7月底到8月初。沈飛稱因?yàn)檫@是憶芯拿到A輪融資的日子，代表著公司活下來(lái)了。每年7月31日，憶芯會(huì)召開(kāi)公司年會(huì)
，年會(huì)后的8月1日
，公司將舉行慶祝日活動(dòng)。并且
，憶芯員工的升職和加薪也在每年的7月份
。
這樣的方式充滿了儀式感和情懷。沈飛多次跟憶芯員工強(qiáng)調(diào)的是，憶芯不會(huì)做一個(gè)傳統(tǒng)的公司
。從藍(lán)白色調(diào)的裝修風(fēng)格，到無(wú)處不在的文化細(xì)節(jié)
，沒(méi)有獨(dú)立辦公室及完全開(kāi)放的辦公區(qū)
，畫著星空手繪的會(huì)議室，沈飛的即興年會(huì)演講
，還有他座位后面的《俠客行》題字……
所有的一切都在彰顯憶芯的“要做不一樣”。
未來(lái)的憶芯是奔著上市的路在走，沈飛設(shè)想的公司規(guī)模是上市前不超過(guò)250個(gè)人。他自己將統(tǒng)管
16個(gè)人，通過(guò)他們輻射全公司的員工。他認(rèn)為公司的管理應(yīng)該是溫暖
、包容和知行合一，通過(guò)自己以身作則
，塑造一種文化力量
，一種精神氣神。
今天的憶芯已經(jīng)過(guò)了爭(zhēng)取活下去的階段，擁有強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，雄厚的資金背景，也有了一直成功下去的勢(shì)頭。憶芯所對(duì)標(biāo)的英特爾和三星雖然還是巍峨的高山，不過(guò)，當(dāng)沈飛帶著憶芯完成“風(fēng)林火山”的那一刻，相信他們已經(jīng)看見(jiàn)星辰大海！
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